Text copied to clipboard!
Τίτλος
Text copied to clipboard!Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού
Περιγραφή
Text copied to clipboard!
Αναζητούμε έναν Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού που θα ηγηθεί της στρατηγικής και της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας μας. Ο ρόλος απαιτεί την ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών που προάγουν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, την επίλυση θεμάτων προσωπικού και τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τους νόμους εργασίας. Ο ιδανικός υποψήφιος θα έχει ισχυρές ηγετικές ικανότητες, εμπειρία στη διαχείριση ομάδων και εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας. Θα συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση για την υποστήριξη των επιχειρησιακών στόχων μέσω της αποτελεσματικής διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού. Επιπλέον, θα είναι υπεύθυνος για την ανάπτυξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, την αξιολόγηση της απόδοσης και τη διαχείριση των διαδικασιών πρόσληψης και αποχώρησης προσωπικού.
Καθήκοντα
Text copied to clipboard!- Ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση διαδικασιών πρόσληψης και επιλογής προσωπικού.
- Επίβλεψη προγραμμάτων εκπαίδευσης και ανάπτυξης.
- Διαχείριση αξιολόγησης απόδοσης και ανατροφοδότησης.
- Επίλυση εργασιακών διαφορών και υποστήριξη προσωπικού.
- Διασφάλιση συμμόρφωσης με εργατικούς νόμους και κανονισμούς.
- Συνεργασία με τη διοίκηση για στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού.
- Διαχείριση παροχών και αμοιβών προσωπικού.
- Παρακολούθηση τάσεων στην αγορά εργασίας και προσαρμογή πολιτικών.
- Διαχείριση αρχείων προσωπικού και αναφορών HR.
Απαιτήσεις
Text copied to clipboard!- Πτυχίο στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ανθρώπινο Δυναμικό ή συναφές πεδίο.
- Εμπειρία τουλάχιστον 5 ετών σε αντίστοιχη θέση.
- Γνώση εργατικού δικαίου και κανονισμών.
- Ικανότητες ηγεσίας και διαχείρισης ομάδας.
- Άριστες επικοινωνιακές και διαπροσωπικές δεξιότητες.
- Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων και λήψης αποφάσεων.
- Εμπειρία στη χρήση λογισμικού HR.
- Οργανωτικές ικανότητες και προσοχή στη λεπτομέρεια.
- Ικανότητα εργασίας υπό πίεση και διαχείρισης πολλαπλών εργασιών.
- Επαγγελματική ηθική και εμπιστευτικότητα.
Πιθανές ερωτήσεις συνέντευξης
Text copied to clipboard!- Ποια είναι η εμπειρία σας στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού;
- Πώς διαχειρίζεστε συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων;
- Ποια είναι η προσέγγισή σας στην αξιολόγηση της απόδοσης;
- Πώς ενημερώνεστε για τις αλλαγές στη νομοθεσία εργασίας;
- Περιγράψτε μια επιτυχημένη στρατηγική πρόσληψης που έχετε εφαρμόσει.
- Πώς διαχειρίζεστε την εκπαίδευση και ανάπτυξη προσωπικού;
- Ποια εργαλεία HR έχετε χρησιμοποιήσει;
- Πώς διασφαλίζετε την εμπιστευτικότητα των προσωπικών δεδομένων;
- Πώς αντιμετωπίζετε την πίεση και τις προθεσμίες;
- Ποια είναι η φιλοσοφία σας σχετικά με την εταιρική κουλτούρα;
